第399章 日理万机（第1页）

日理万机卫三团上一次的行动效果终于显现出来了，训练场上多了一批特勤在练枪。冬季开训这是老传统了，没有天寒地冻休半年那一说。冷？负重跑个五公里就热乎了，或者跑个四百米热热身。已经习惯了，每次来驻地，李学武都要站在操场门口看一看。看装备，看状态，看带队干部是否负责。有的时候带训干部能看见他，便会过来打招呼，也有看不见的时候。主要是他来的很随性，连班都不点的，谁都不知道他什么时候来。除非是有会议，或者上级领导视察，点了他要到场。卫戍区的领导来过几次，毕竟是新加入卫戍的队伍，还是经过合改编的。更特别的是，这支队伍有点东西，至少跟其他队伍相比。野战部队出身，能打攻坚战，能打防御战，还兼并了东城最能打的治安大队。现在有了一营的特勤队，更是在城市应急事件处理上有了话语权和执行权。说有点东西，是卫三团不仅仅在城外有自己的驻地，还在城里有警备驻地。一般来说，从外面调部队进卫戍序列，都是由卫戍来安排驻地和后勤装备，可卫三团不一样。卫三团的前身八一六团当时属于借调状态，姥姥不亲，舅舅不爱，没人接管。所以在上面管理缺失的情况下自己找了驻地，且完成垦区建设。更牛哔的是，卫三团在城里还有个特别大的院子做警备驻地。这就相当于什么呢，一个姑娘要嫁人了，婆家以为是个穷姑娘，结果一看是个小富婆。不仅在乡下有产业，还在城里有大宅，重要的是还特别能打。在后勤保障方面，卫三团自己的垦区今年实现了粮食大丰收，蔬菜大增产。不仅如此，在创造垦区经济价值的同时，还拥有了畜牧业、渔业和林业资源的充分利用。就算是在寒冷的冬季，仍然能够保证蔬菜供应和肉食供应。上面拨付的物资给养自然是按人头发放的，每个团都一样。可卫三团不仅仅能敞开了吃，还能强化锻炼，强化后勤应用。在三线建设中，更是没费什么力气，便完成了储备洞的建设。全团三千人，各个身强体壮，精神十足，上面领导去驻地视察，瞧着战士们脸上一个个红扑扑的，就知道吃得好，练得好。你说卫三团占了有自己驻地的优势，可在训练和装备上也要拉其他队伍一大截。与地方钢铁大厂合作，开展团队化训练、开展民兵训练、开展代训代培工作，收益反哺后勤不说，还能为垦区作物找到销售渠道。更好的是能不断更新和获取最新的训练数据，有效调整当前的训练大纲。从地方代训代培队伍中采集到的训练数据，有效地印证了当前训练大纲的实战性、必要性。…。。更在与轻兵所的技术合作中获得了新式装备的使用权和装备权。尤其是在维护地方稳定，支援地方安全建设工作上，卫三团多次获得了市里的表彰。去年年底，全卫戍区所有团级队伍举行了大比武的练兵活动，结果不比不知道，一比吓一跳。卫三团的单兵素质、综合素质、指战素质全卫戍区遥遥领先。原本都当卫三团是后娘养的其他团领导下巴都惊掉了，脸都在上面领导面前打肿了。很多团领导都来卫三团参观学习，到底要看看卫三团为啥这么牛。因为城里的警备驻地近，好多人都先是奔着这边来的。而在城里驻地，卫三团主要驻守了特勤队、警卫连和通讯班。要看真实的训练，只有特勤队的能看，也因为新式装备的缘故，特勤队的训练最有看点。从作战服装，到全身挂具，再到武器装备，更加的全面，更加的优秀，更加的趋于实战化。就连最普通的装备——钢盔，卫三团的都不一样。由轻兵所根据轧钢厂护卫队钢盔改制设计的新式城市作战钢盔和野战钢盔分别装备给了特勤队和卫戍部队。钢盔的的外面不是光面漆，而是伪装帆布，里面也不是简陋的钢钉帆布带，而是轻型泡沫填充外加防撞帆布网兜。刚开始其他团领导自然是一口咬定了卫三团在装备上欺负人了。更讲了卫三团的兵源素质超高，队伍里竟然还特么有高中生！高中生怎么了！不问不知道，再问都想哭！高中生不是一个，而是一群，小三百个，都是团里的训练尖子，咔咔能打的那种。參謀長长张成功介绍的时候讲了，高中生不算什么，卫三团的正治教员才算牛呢，二十多个华清女大学生。好家伙，羡慕的其他团干部眼睛都要绿了，当场就要挖人走。你特么一个团就有二十多个大学生，三百个高中生，一千两百多初中生，以后卫戍区全是你们团出来的干部了！这个时候的学生仔可不是好惹的，更不是好拿捏的，一般的干部是不愿意招惹这些小崽子的。可卫三团里的这些年轻人不一样，大学习活动刚开始没多久就被招录了。等在山里完成新兵训练的时候最大风都过去了。而且合改编以后这些城市出身的新兵能够以老师和学生的身份跟老兵互相学习，极大的加强了他们的参与情绪。重要的是离家近，不用去外地，当时没招录上的好多家长都后悔不跌，这样的机会实在是太难遇到了。真有假期的时候，坐通勤车就到家了，不用把探亲假期都花在路上。卫三团的模式很特殊，卫戍区的领导也头疼，连部队建设指导意见都轻易不会给下。为啥？因为怕被打脸。…。。野战团的战斗力有多高，这个年代的部队里全特么是兵王，真是单兵作战实力最狠的时候。卫三团现在有粮、有菜、有肉，使劲喂养，铆劲训练，你就说这身体素质和战斗素质能低？全团六个营，配置了所有步兵团应有的对空对地以及城市作战的打击能力。机动能力更是做到了全团摩托化的地步，更不用说其具备的电子防空和高效后勤保障。卫戍区来做调研，当初对于卫三团的六营制是有意见的，可看了精兵强将的实战效果，一句话都不敢乱说了。训练、装备和后勤不敢说，思想正治就敢说了？其实也不太敢乱说，卫三团有个正治教导团，里面全是华清大学的高材生，更有东城兼并进来的正治尖子。对时事的掌控，对地方政策的解读，对战士们的心理动态都有着开天眼式的洞察和判断。上面下来的政策文件都是实时下发到团部的。你就说，卫戍区的解读和理解速度都没有卫三团的快和全面，他们怎么做指导。所以合改编结束的这几个月，上面领导都是来调研的，很少来做指示。有也是鼓励和夸奖，尤其是在大比武结束后，真是捡着宝了的感觉。老兵有勇，新兵有才，领导有力，正治高明，结合在一起，整体素质体现出来，那就是对装备的充分使用，对人才的合理利用，对部队的充分掌握。关键是卫三团有钱，敢上新装备，敢上新训练，敢上新挑战。钱是从哪里来的？这就不得不说卫三团有一个日常不上班，上班就送钱的好领导。卫三团日理万机齐耀武微微摇头，道：“你倒不如说说你想怎么办”。“我想玩个大的”李学武眯眼笑着，道：“纪监和分局已经在掌握这个案子了，有三个月够他们挖的”。“只要被他们坠上尾巴，那位保不准惊慌失措露出点什么，甚至是狗急跳墙”。“回过头来看”李学武盯着齐耀武的眼睛问道：“魔都出事，首要两个部门会受到影响，你猜是哪两个？”“这特么还用猜？！”齐耀武吊着眼睛问道：“分局那边做好准备了？”“高震和郑富华不是傻子”李学武微微摇头道：“强力部门的风一直都没断，这次只不过更猛了些”。“那剩下的就是咱们了”齐耀武的脸上也不知道是紧张还是苦闷，倒显得古井无波一般。“你是想要从咱们这边直接对他动手？”“不，咱们是一家人”李学武认真地说道：“我站在上风口，手里有着天时地利人和，凭什么要跟他对子？”“所以……你是要？”齐耀武不由自主地挺直了脖子，试着问道：“你是听着什么风声了？”“猜的~”李学武又用这一句搪塞了齐耀武，可不由得他不信。“他跟我玩煽风点火，我就给他玩见风使舵，推波助澜……你说到时候火起来了，先烧谁？”“……”听了李学武的计划，齐耀武思考了好一会儿，这才点头说道：“还是你够……够聪明啊”。他好悬把心里的大实话说出来，可这急转弯的速度不够快，李学武已经听出他话里的意思了。两人对视一眼，颇有种心照不宣的意味。算计一个人是卑鄙。算计一群人是智谋。如果拉起几方势力合起伙来算计另外一群人，这算什么？——从卫三团回来后的？”“你想从岗位淘汰职工中选人？”李学武微微挑眉，脑子里转了一圈，示意了楼门，道：“说说，有点意思”。“主要是想建立保卫分级制度，解放年轻力量，充分调用现有资源”于德才跟在李学武的后面进了保卫楼，嘴里解释道：“如果占用生产人事指标，要给厂里添负担”。“可如果是从岗位淘汰中选用优秀人员充任基础执勤岗位的话”他侧面对着李学武，认真地讲道：“不仅仅是给厂里减轻压力，更是一种提振士气，解放思想的行动”。“嗯，说说保卫分级制度”李学武对于德才提出的这个建议比较感兴趣，分级是管理中最常用到的手段，更具有约束和促进作用。当前轧钢厂保卫组主要由管理层和执行层组成。管理层也就是科室一级往上的机关单位，执行层则是股级及以下行动力量和执勤力量。管理层的层级分配自然是不用说的，按照职级和岗位来确定。但在执行层，除了明确的队长或者小队长之外，股级领导虽然存在，但并不是正常职级。以保卫科治安股为例，除了治安股股长，其他治安员是没有层级区分的。有年纪大的，是要在年龄上或者经验上对年轻一些的治安员进行管理。但是，这种情况仅适用于小范围且保卫流动性小的单位。…。。轧钢厂从今年开始，未来五年内会建设三大工业区，两大工人新村，以及其他办事处和疗养区。按照李学武对保卫组的管理定义，所有保卫人员要从总厂这边入职调配，保证流动性。传统意义上的师徒关系、老带新关系，会在高强度的执勤和流动环境里被削弱管理能力。没有制度，管理就会混乱，就会出现错误，乃至是危机。于德才在内务管理上有着敏锐的观察力，回到保卫组以后便开始着手调研当前的管理需要。今天算是接着厂里办公会把自己的想法讲了出来，得到了李学武的认同。他开口讲道：“所有一线执行岗位，按照能力和资历，以及现有的职权岗位等因素，定岗定级”。“包括股级管理岗、机关执行岗和消防岗位，设干事、一级保卫、二级保卫和三级保卫”。于德才走在李学武的侧面，一边介绍，一边做着手势，给李学武讲着他的想法。上到三楼，彭晓力正站在楼梯口等着，他先是歉意地对于副组长一笑，随即悄声汇报道：“保密部余科长来了”。李学武脚步一顿，眉头一挑，眼神扫过彭晓力，看向走廊一头。于德才这时也止住了话头，等着他的反应。关于余大儒的事他也有所了解，知道这是李学武在厂外的布局，他也不敢多说什么。“你继续说”李学武倒是没想着让他等，或者把这件事撂下。“分级的事很有必要，厂里今年要有大发展，保卫处不能原地踏步”。“是”于德才先是应了一声，看了一眼走廊，知道自己得长话短说了。“库岗、门岗以及执勤保卫岗可以定级三级，还是以现有保卫为基础”。他讲道：“从岗位竞赛的淘汰者中选一批执行力较强，但不适应于生产工作的职工，经培训锻炼后连同现有保卫组建三级保卫结构”。“充分解放较强执行力保卫，以及各分厂、办事处年轻力量，组建二级保卫，负责押运、护卫、巡逻等任务”。“调动优秀侦查和防务人员组建一级保卫，负责治安、监察、检查和保密工作”。说到这，三人已经走到了于德才的办公室门口。他站定道：“各级优选人才提任干事，组建骨干管理力量，稳定保卫组基层执行结构……”“李副主任”于德才正说着，余大儒从李学武的办公室里走了出来，还打了一声招呼。李学武只是对着他点了点头，便又看向了于德才。“这个意见我是同意的，先把调研材料整理出来，再把具体的实施方案做出来一并交给我”。“哦，对了”刚要迈步走，他又回头点了点于德才说道：“监察、检查、保密、训练、消防等，所有职能执行力量都要并在这次变革中来”。…。。“是”于德才看了那边显得有些着急的余大儒，又对李学武问道：“具体的待遇要不要改？”“当然要改！”李学武认真地讲道：“定岗定级定待遇，在车间干生产他是三级工也好，四级工也罢，在保卫组，就得按照新的制度来”。分级管理，分的不仅仅是管理权限，还有工资待遇，从车间调保卫处，原本的工资等级自然是要发生变化的。除非你选择退休。“卡的严一点，不然后面没法做了”李学武点了于德才一句，随后便迎着余大儒进了办公室。“李副主任，冒昧打扰……”余大儒现在看着李学武也是有些发怵的，可刀架在脖子上，他不得不来。可是，他的客气话还没说完，李学武便摆了摆手，打断他道：“有事说事，不用整这些虚的”。“……”余大儒被噎得够呛，现在的他可没有以前来这边的从容和自在了。轧钢厂真的把保密部的贸易列车给停运了，还将接管通知发给了保密部。只是保密部谁敢接这个通知啊，接了不就等于他们违规把火车搞回来了嘛。不接？接不接轧钢厂都从上个月开始，不再给保密部打钱了。余大儒看着李学武也没有让他坐的客气话，话里话外还有让他说完事赶紧走的意思，真是憋屈极了。“李副主任，今天周六了”他努力微笑着说道：“您看今晚有没有时间，我们领导想请您吃个便饭”。“没有”李学武回答的很是干脆，在余大儒脸上笑容僵硬的一瞬间，他指了指桌上的文件道：“真没有，出差耽误事了，今天要加班”。“加……加班？”余大儒真想问问李学武，就算是要羞辱他，又何必找这么烂的借口。你李学武真当自己是宵衣旰食、日理万机的劳模了？39314644。。